Simone Ostermeier | Изображение контакта
Simone Ostermeier, M.Sc.
HR менеджер | Исполнительный помощник

Ваша миссия

Dlubal создает новое направление бизнеса: индивидуальные программные интерфейсы для реальных проектов клиентов. Как технический проект-менеджер / руководитель проекта по проектированию конструкций, вы берете на себя техническую ответственность за эти начинания.

Вы руководите проектами, в которых объединяются проектирование конструкций и разработка программного обеспечения. Вы уточняете требования с клиентами и пользователями, структурируете технические материалы, приоритизируете функции и сопровождаете реализацию до релиза. При этом вы являетесь центральным связующим звеном между клиентом, разработкой и внутренними департаментами.

Ваша работа обеспечивает трансформацию сложных требований в стабильные и практичные программные решения, а также интеграцию новых идей в наши продукты. Таким образом, вы активно участвуете в разработке нашего программного обеспечения для проектирования. Вдохновленные нашим девизом: инженерия, которая приносит удовольствие.

Наша визия

С 1987 года Dlubal Software с помощью своих удобных для пользователя программ по проектированию поддерживает инженеров в их повседневной работе в качестве проектировщиков конструкций. Более 130 000 пользователей и 13 000 клиентов из более чем 130 стран доверяют высокому качеству программного обеспечения. Это возможно благодаря более чем 350 сотрудникам в 10 локациях по всему миру.

Ваши преимущества в Dlubal Software

... для вашего профессионального роста:

  • план введения на 90 дней с регулярными обратными связями
  • куратор на период адаптации, который поддерживает вас в первые 3 месяца
  • абсолютно отзывчивая команда, всегда готовая выслушать вас
  • разнообразные возможности для повышения квалификации через LinkedIn Learning и Udemy
  • участие в семинарах и конференциях
  • доступ к более чем 1000 самостоятельно созданным видеоматериалам в Dlubal-Academy

... для вашего личного благополучия:  

  • ежегодные корпоративные мероприятия, например, рождественский вечер и летний праздник
  • регулярные небольшие корпоративные мероприятия, например, совместный завтрак, велосипедная прогулка
  • международная, хорошо организованная средняя семейная компания, отличающаяся быстрыми решениями
  • 30 дней ежегодного отпуска
  • до 2 дней работы из дома в неделю после адаптации

  ... для вашего финансового роста:

  • карта для покупок, пополняемая ежемесячно
  • аренда электровелосипеда, компенсация за Интернет, проездной билет, субсидия на детский сад и другие корпоративные льготы
  • корпоративное медицинское страхование с ежегодным бюджетом на здоровье (минимум 300 €)