- Ищите таланты: вы найдёте лучших людей. Инженеры-строители и продавцы? Это' как раз то, что нам нужно. Вы знаете, где их найти и как их убедить.
- Сопроводительное письмо: вы обращаетесь к подходящим критериям, связываясь с ними на различных платформах и приглашая их на первое интервью.
- Управляйте беседами: вы проводите первоначальные консультации и интервью по телефону и решаете, кто вписывается в команду.
- Создавайте сети: вы устанавливаете контакты, держите ухо востро и строите сеть. Вы всегда найдете нужных людей.
- Командная работа: вы работаете в тесном сотрудничестве с нашей командой по работе с персоналом, и чтобы точно знать, кто нам нужен.
- Разработка мероприятий по найму: вы поддерживаете наш отдел кадров и маркетинга в разработке устойчивых мероприятий по найму, а также принимаете участие в организации различных мероприятий, таких как ярмарки вакансий.
Как проходит ваш рабочий день?
;