Mulheres na construção

De pontos de interrogação a manuais

Jasmin Simader estudou engenharia civil na Universidade de Ciências Aplicadas de Deggendorf, o que correspondeu aos seus pontos fortes na escola primária. Por isso, não é uma decisão absolutamente consciente, mas - como ela mesma diz - a correta em retrospecto. Além das dificuldades iniciais nos seus estudos, ela procurou repetidas vezes mentores e desenvolveu gradualmente os necessários conhecimentos de estática. No final das contas, vários pontos de interrogação se transformaram em diversão para o trabalho com estática. Experiências que gosta de transmitir aos outros.

Atualmente trabalha em engenharia de sistemas , isto é, indústria de grande escala e construção de aciarias. Encontra uma certa diversidade, especialmente em projetos internacionais, e está disposta a aceitar os mais diversos desafios. Além dos documentos de formação e manuais, também cria ferramentas Excel que podem ser utilizadas por gestores de projeto, vendedores ou engenheiros de estruturas.

A estática é divertida!

O nosso lema Dlubal Software também é muito popular entre ela e nós estamos, claro, muito satisfeitos. O que você mais gosta na estática? Ela'não precisa de pensar duas vezes. Pode calcular qualquer coisa. É fascinante e muito gratificante ver como os princípios básicos nos quais o nosso mundo se baseia podem ser implementados graças à física.

Ela própria assume que o conhecimento pode ser melhor transmitido se utilizarmos imagens como auxílio . Só podemos concordar. Assim que tiver compreendido as imagens, pode começar com as fórmulas ou construir a partir delas. Como é que uma estrutura se deforma? Como é que as vibrações afetam? Exemplos do quotidiano , como um baloiço, são inicialmente muito mais úteis do que qualquer fórmula.

01 Balanços no dia a dia Exemplos de movimentos vibratórios

• "Também gosto de ferramentas Excel, porque vejo frequentemente que os processos padrão têm de ser executados repetidamente pelo mesmo engenheiro de estruturas. Pessoalmente, sou muito preguiçosa e dispenso trabalhos muito repetitivos, prefiro usar o meu tempo para outras coisas."

Torna o trabalho muito mais fácil para si e para muitos outros. As ferramentas do Excel calculam as construções, dimensionam as vigas e detalham as ligações. O departamento de vendas, na verdade, só tem de introduzir os dados ambientais, como no caso dos sismos, e recebe o dimensionamento completo e correto, as cargas de fundação e as ligações. Todo mundo gosta de trabalhar com essas ferramentas.

Estática e planeamento estrutural como domínio masculino

A dominância masculina nas profissões técnicas ainda persiste como um preconceito teimoso. E a estática e o dimensionamento? A Jasmin assume que a área da indústria é muito importante. Nos gabinetes de engenharia de estruturas, a proporção de mulheres já é maior do que, por exemplo, na construção de fábricas, onde é muito pesada na engenharia mecânica. Ela própria nunca conheceu outra mulher neste campo da estática. Mas por que isso?

Aqui Jasmin salienta que muitas vezes falta uma determinada função de modelo . No círculo de conhecidos e amigos, geralmente não há mulheres que possam assumir tal papel. Muitas vezes, começa com o facto de os homens não terem quaisquer colegas. Isto dá rapidamente a impressão de que a tecnologia é um mundo puramente masculino.

02 Mulheres são mais raras em determinadas áreas da construção

Os problemas habituais surgem. Os homens tendem a superestimar suas próprias conquistas. Os conflitos profissionais tornam-se pessoais mais rapidamente, pois muitos homens não suportam quando uma mulher os corrige ou sugere caminhos alternativos. Acima de tudo, como Jasmin descreve, ela experimentou isso em homens mais velhos. Os anos de experiência são colocados acima das melhores práticas. No entanto, isso não acontece apenas com as mulheres, mas também com os homens jovens.

Modelos obsoletos de série

Então, são as gerações mais velhas as culpadas por dificultar a entrada das mulheres na indústria da construção? A Jasmine tem uma resposta clara para esta questão.

• "' ' Antigamente, como mulher, você tinha de perguntar ao homem se pode ou não ir trabalhar. Só acho que estas imagens ainda estão muito ancoradas na cabeça das pessoas'. ' ' "

As mulheres enfrentam significativamente mais desafios quando escolhem uma profissão técnica. Só quando estes homens têm filhas, por exemplo, que também exercem profissões técnicas é que percebem conscientemente tais desafios . A Jasmin relata que esses problemas começam nas pequenas coisas. Por exemplo, tudo está regulamentado num acordo para seminários. Mas para as mulheres ainda não é decidido o que acontece em caso de gravidez e licença de maternidade.

Encontrar mentores também pode ser problemático. As mulheres são bastante raras e os homens geralmente não são capazes de aconselhar sobre muitos assuntos. Por exemplo, como é que concilia família e trabalho ? Muitos homens geralmente não têm experiência.

Como é que as mulheres podem ser promovidas na tecnologia?

Jasmin menciona o modelo habitual de tempo de trabalho "nove às cinco" como um obstáculo para as mulheres. Uma maior flexibilidade seria de grande ajuda aqui. Ela vê a raiz dos problemas na cultura corporativa de muitas empresas. Frequentemente, o desempenho é considerado secundário e os jogos de poder, juntamente com a garantia de posições, estão na ordem do dia. As mulheres geralmente se sentem desconfortáveis com isso e deixam essas empresas novamente. A longo prazo, isso significa que as mulheres nesses cargos de liderança e de gestão serão procuradas em vão. Também aqui faltam modelos a seguir que os colaboradores mais jovens possam utilizar como guia.

E não apenas isso. Nessas empresas, o tom também é frequentemente muito duro. As discussões factuais geralmente falham no nível pessoal. Os gerentes têm que intervir para que as discussões factuais permaneçam factuais, mas isso geralmente falta.

As mulheres são frequentemente julgadas pessoalmente em geral. Olham para a própria aparência ou fazem perguntas sobre a sua situação familiar. Este tipo de situação inquieta especialmente as mulheres jovens. Uma cultura empresarial aberta e moderna, assim como um correspondente estilo de gestão, são requisitos básicos para poder finalmente alterar algo.

03 Uma cultura empresarial moderna vale o seu peso em ouro

Experiências pessoais

Claro, também perguntamos a Jasmin se ela já havia sofrido tais injustiças com base no gênero. Ela descreve a situação de uma entrevista de emprego. Não' era suposto ser, mas perguntaram-lhe o que faria se engravidasse, uma vez que tem namorado. Ela estava longe de pensar em crianças.

No momento em que os cargos de direcção estavam a ser preenchidos, deu-se a preferência por um homem. Porquê? Ele tinha a idade certa e tinha de fazer carreira agora. E já que era uma mulher,'não era necessário? Tais declarações não são apenas medievais, mas também absolutamente incompreensíveis, como encontramos. A pessoa que realiza uma tarefa deve ser o foco, não o sexo. É um facto triste que tal pensamento ainda esteja tão arraigado.

Ajudar as mulheres a ajudarem-se a si mesmas

Jasmin é também uma formadora mental de mulheres sensíveis. O que isso significa? Ela tem se empenhado em ajudar as mulheres a viver de forma mais autodeterminada. Não pára de ouvir das mulheres que escolheram uma família porque é isso o que se espera delas. A Jasmin ajuda - as a recuperar a independência . As mulheres devem poder defender os seus desejos e ser capazes de romper com as expectativas sociais. Em última análise, o objetivo é que eles aproveitem a própria vida.

Na verdade, já ajuda muitas mulheres saber que os seus desejos de mais na vida como família estão perfeitamente bem. Infelizmente, o medo de serem condenadas por tais declarações ainda é muito grande entre muitas mulheres. Ter à sua frente alguém que renunciou conscientemente aos filhos e à família e está feliz com eles é de grande ajuda.

As mulheres com mais de 30 anos, em particular, com alguns filhos que já estão a frequentar a escola, muitas vezes não sabem o que fazer consigo mesmos. Você mergulha em uma crise de significado e nem se atreve a dar um passo na carreira. É aqui que um pouco de ajuda para entender pode ajudar bastante.

04 Os conselhos como ajuda para a autoajuda

Alterar - não, obrigado?

A Jasmin também conhece esses típicos "não-dizem" quando se trata de inovações. Ela diz, achando graça, que se essas atitudes conservadoras sempre tivessem prevalecido, ainda hoje teríamos que ir a pé para o trabalho.

• "' ' Se'não alterar e tirar proveito deste progresso,'ficará fora do mercado a dada altura. Está'confortável e'está sentado na sua zona de conforto, mas o mundo está a evoluir. ' ' "

Este progresso é essencial , especialmente na indústria da construção. Existem cada vez mais normas e orientações, mas também mais instituições que verificam isso. Obviamente, os clientes insistem em novas tecnologias. Aqui é necessário que as empresas se orientem no progresso para acompanhar o ritmo. Caso contrário, após alguns anos, a empresa já não é comercializável nem económica.

Conselhos para os jovens engenheiros

Perguntamos a Jasmin alguns conselhos que ela daria a jovens engenheiras. Aqui, ela vê as redes de mulheres - online ou na comunidade - como a melhor opção. A troca mútua é muito importante. Através das histórias de outras pessoas, aprendem que muitas coisas não são dirigidas a elas pessoalmente. Geralmente, é fácil lidar com mulheres neste setor.

No entanto, mentores do sexo masculino também são uma boa ideia. Afinal de contas, existem muitos homens neste setor que têm muita experiência e ficam felizes em apoiar as mulheres. Aqui, por exemplo, vale a pena entrar em contacto ativamente com outras pessoas, por exemplo, através do LinkedIN.

05 O contacto com os outros facilita muitas coisas.

A escolha de um ambiente de trabalho moderno também é importante, claro. Simplesmente não faz sentido as mulheres tentarem ser bem-sucedidas num ambiente onde não são encorajadas ou mesmo discriminadas.

Indústria de construção no futuro

Como sempre, no final, perguntamos sobre o futuro da indústria da construção. Jasmin vê a coisa toda um pouco desiludida. Por um lado, existem cada vez mais normas, é regulamentado e digitalizado e tudo está se tornando mais complexo. Por outro lado, são poucos os jovens nos cursos de engenharia.

• "' ' Também ouço frequentemente de amigos e conhecidos que se trata de crianças que têm um bom emprego e que nunca deveriam ser técnicos. O menor deve tornar-se advogado ou consultor fiscal. ' ' "

No entanto, são precisamente os jovens nesta indústria que são necessários para implementar a digitalização . A indústria da construção está um pouco subvalorizada, rapidamente considerada aborrecida e conservadora. Há tanta inovação na construção que está apenas à espera que alguém a implemente.

Para uma implementação sensata do BIM e da digitalização, precisamos de pessoal especializado que possa garantir a qualidade dos processos. E, como falta esse pessoal, é necessário reciclar pessoal menos qualificado. A indústria da construção precisa de pessoas que gostem de construir e de transportar conhecimento. As empresas devem esforçar-se por atrair esses profissionais de forma adequada. A digitalização e o BIM são tanto um desafio como oportunidades, pois facilitam os processos.

O desejo pessoal de Jasmin' é pensar de forma mais holística e a longo prazo. Ela já viu frequentemente que cada departamento funciona de tal maneira e que as disciplinas individuais não estão conectadas entre si. A aceitação das disciplinas individuais entre si tem de aumentar para que a estática possa recuperar o status que realmente tem.

Jasmim, qual é o seu edifício favorito?

• "' ' Não tenho' um edifício favorito. Acho' legal todos os tipos de pontes. ' ' "

06 Schrägseilbrücke

Podemos entender bem isso. Também' é difícil escolher, mas as pontes são uma ótima opção. Construir pontes é uma tarefa importante a todos os níveis, especialmente na construção civil. Obrigado por ter estado connosco!