Donne in edilizia

Dai punti interrogativi ai manuali

Jasmin Simader ha studiato ingegneria civile all'Università di scienze applicate di Deggendorf, poiché corrispondeva ai suoi punti di forza al liceo. Quindi non una decisione assolutamente consapevole, ma - come lei dice - quella giusta in retrospettiva. Oltre alle difficoltà iniziali nei suoi studi, ha cercato ripetutamente tutor e ha sviluppato gradualmente la necessaria comprensione della statica. Alla fine, un certo numero di punti interrogativi si è trasformato in un divertimento nel lavorare con la statica. Esperienze che le piace trasmettere agli altri.

Attualmente lavora nell'ingegneria dei sistemi , ovvero nella grande industria e nella costruzione di acciaierie. Trova una certa diversità, specialmente nei progetti internazionali, ed è fin troppo felice di accettare un'ampia varietà di sfide. Oltre a documenti di formazione e manuali, crea anche strumenti Excel che possono essere utilizzati da project manager, venditori o ingegneri strutturisti.

La statica è divertente!

Anche il nostro motto Dlubal Software è molto apprezzato da lei e ovviamente siamo molto contenti. Cosa ti piace di più della statica? Non deve 'pensarci due volte. Puoi calcolare qualsiasi cosa. È affascinante e molto soddisfacente vedere come i principi di base su cui si basa il nostro mondo possono essere implementati grazie alla fisica.

Lei stessa presume che la conoscenza possa essere trasmessa al meglio se si usano le immagini come ausilio . Possiamo solo essere d'accordo. Una volta che hai compreso le immagini, puoi iniziare con le formule o costruire su di esse. Come si deforma una struttura? Come influiscono le vibrazioni? Gli esempi quotidiani , come uno swing, sono inizialmente molto più utili di qualsiasi formula.

01 Oscillazioni come esempi quotidiani di movimenti vibratori

• "Mi piace anche fare gli strumenti di Excel, perché vedo spesso che i processi standard devono essere gestiti più e più volte da un ingegnere strutturista. Personalmente, sono molto pigro e, invece di lavorare in modo molto simile, voglio usare il mio tempo per qualcos'altro."

Rende il lavoro molto più facile per te e per molti altri. Gli strumenti di Excel calcolano le costruzioni, realizzano le dimensioni delle travi e dettagliano i collegamenti. L'ufficio vendite in realtà deve solo inserire i dati ambientali, come nel caso di terremoti, e quindi riceve la progettazione completa corretta, i carichi della fondazione e i collegamenti. A tutti piace lavorare con tali strumenti.

Statica e pianificazione strutturale come dominio maschile

Il predominio maschile nelle professioni tecniche persiste ancora come un ostinato pregiudizio. E la statica e la progettazione strutturale? Jasmin presume che l'area del settore sia molto importante. Negli studi di ingegneria strutturale, la percentuale di donne è già più alta che, ad esempio, nella costruzione di impianti, dove è molto pesante per l'ingegneria meccanica. Non ha mai incontrato un'altra donna in questo campo della statica. Ma perché?

Qui Jasmin sottolinea che una certa funzione del modello di ruolo spesso manca . Nella cerchia di conoscenti e amici spesso non ci sono donne che potrebbero assumere un ruolo del genere. Spesso inizia con il fatto che gli uomini non hanno affatto compagni di studio. Questo dà rapidamente l'impressione che la tecnologia sia un mondo di uomini puri.

02 Le donne sono più una rarità in alcune aree di costruzione

Sorgono i soliti problemi. Gli uomini tendono a sopravvalutare i propri risultati. I conflitti professionali diventano personali più rapidamente, poiché molti uomini non sopportano quando una donna li corregge o suggerisce percorsi alternativi. Soprattutto, come descrive Jasmin, ha sperimentato questo negli uomini più anziani. Anni di esperienza sono messi al di sopra delle migliori pratiche. Tuttavia, questo non accade solo alle donne, ma anche ai giovani uomini.

Modelli di ruolo obsoleti come standard

Quindi le generazioni più anziane sono da biasimare per aver reso difficile l'ingresso delle donne nel settore edile? Jasmine ha una risposta chiara a questo.

• "' ' Una volta, come donna, dovevi chiedere all'uomo se potevi andare a lavorare. Penso solo che queste immagini siano ancora molto ancorate nella mente delle persone. ' ' "

Le donne devono affrontare molte più sfide quando scelgono una professione tecnica. Solo quando questi uomini hanno figlie, ad esempio, che lavorano anche in professioni tecniche, percepiscono consapevolmente tali sfide . Jasmin riferisce che questi problemi iniziano con le piccole cose. Ad esempio, tutto è regolato in una convenzione per seminari. Ma per le donne non è nemmeno deciso cosa succede in caso di gravidanza e congedo di maternità.

Anche trovare mentori può essere problematico. Le donne sono piuttosto rare e gli uomini di solito non sono in grado di dare consigli su molti argomenti. Ad esempio, come conciliare famiglia e lavoro ? Molti uomini spesso non hanno esperienza.

Come si potrebbero promuovere le donne nella tecnologia?

Jasmin chiama il solito modello di orario di lavoro "dalle nove alle cinque" come un ostacolo per le donne. Una maggiore flessibilità sarebbe di grande aiuto qui. Vede la radice dei problemi nella cultura aziendale di molte aziende. Spesso, le prestazioni sono considerate secondarie e i giochi di potere, insieme all'assicurazione delle posizioni, sono all'ordine del giorno. Le donne spesso si sentono a disagio e lasciano di nuovo queste aziende. A lungo termine, ciò significa che le donne in queste posizioni di leadership e nella gestione saranno ricercate invano. Anche in questo caso, mancano modelli di comportamento che i dipendenti più giovani potrebbero utilizzare come guida.

E non solo. In tali aziende, anche il tono è spesso molto duro. Le discussioni sui fatti spesso scivolano a livello personale. I manager devono intervenire in modo che le discussioni fattuali rimangano fattuali, ma spesso ciò manca.

Le donne sono spesso giudicate personalmente in generale. Guardano il loro aspetto o fanno domande sul loro stato di famiglia. Questo genere di cose turba in particolare le giovani donne. Una cultura aziendale aperta e moderna e uno stile di gestione corrispondente sono requisiti fondamentali per poter finalmente cambiare qualcosa qui.

03 Una moderna cultura aziendale vale il suo peso in oro

Esperienze personali

Naturalmente, abbiamo anche chiesto a Jasmin se avesse già subito tali ingiustizie basate sul sesso. Descrive la situazione di un colloquio di lavoro. Non doveva essere', ma le è stato chiesto cosa avrebbe fatto se fosse rimasta incinta, dato che aveva un ragazzo. Era ancora lontana dal pensare ai bambini.

Quando le posizioni dirigenziali dovevano essere quindi occupate, avvenne che un uomo era preferito. Perché? Aveva l'età giusta e ora doveva fare carriera. E dato che era una donna,'non doveva? Tali affermazioni non sono solo medievali, ma anche assolutamente incomprensibili, come troviamo. La persona che esegue un compito dovrebbe essere al centro, non il sesso. È un fatto triste che tale pensiero sia ancora così radicato.

Aiutare le donne ad aiutare se stesse

Jasmin è anche un trainer mentale per donne sensibili. Cosa significa? Ha fatto del suo lavoro aiutare le donne a vivere in modo più autodeterminato. Continua a sentire dalle donne che hanno scelto una famiglia perché era quello che ci si aspettava da loro. Jasmin li aiuta a ritrovare più indipendenza . Le donne dovrebbero essere in grado di difendere i propri desideri ed essere in grado di rompere con le aspettative sociali. In definitiva, l'obiettivo è che si godano la propria vita.

In effetti, aiuta già molte donne solo sentire che i loro desideri di più nella vita come famiglia sono perfettamente soddisfacenti. Sfortunatamente, il timore di essere condannate per tali dichiarazioni è ancora molto alto tra molte donne. Avere di fronte a te qualcuno che ha consapevolmente rinunciato ai figli e alla famiglia ed è felice con loro è di grande aiuto.

Le donne intorno ai 30 anni, in particolare, con i bambini che stanno già andando a scuola, spesso non sanno cosa fare di se stesse. Ti immergi in una crisi di significato e non osi nemmeno fare passi da gigante. È qui che un piccolo aiuto per la comprensione può fare molto.

04 Consigli come aiuto per l'auto-aiuto

Modifica - No, grazie?

Jasmin conosce anche questi tipici "no-sayers" ogni volta che si tratta di innovazioni. Dice, un po' divertita, che se questi atteggiamenti conservatori avessero sempre prevalso, oggi dovremmo ancora andare al lavoro a piedi.

• "' ' Se non'non cambi e approfitti di questo progresso,'sarai fuori mercato ad un certo punto. È'comodo e tu'ti trovi nella tua zona di comfort, ma il mondo si sta evolvendo. ' ' "

Questo progresso è essenziale , soprattutto nel settore edile. Ci sono sempre più standard e linee guida, ma anche più istituzioni che controllano questo. Naturalmente, i clienti insistono sulle nuove tecnologie. Qui è necessario che le aziende si orientino sui progressi per stare al passo. Altrimenti, dopo alcuni anni, un'azienda non è più commerciabile e non più economica.

Consulenza per giovani ingegneri

Abbiamo chiesto a Jasmin un consiglio che avrebbe dato alle giovani donne ingegneri. Qui vede le reti di donne - sia online che nella loro comunità - come l'opzione migliore. Lo scambio reciproco è molto importante. Attraverso le storie degli altri, imparano che molte cose non sono dirette a loro personalmente. Spesso è facile avere a che fare con le donne in questo settore.

Tuttavia, anche i mentori maschi sono una buona idea. Dopotutto, ci sono molti uomini in questo settore che hanno molta esperienza e sono felici di supportare le donne. Qui, ad esempio, vale la pena contattare attivamente altre persone, ad esempio tramite LinkedIN.

05 Il contatto con gli altri rende molte cose più facili.

Anche la scelta di un ambiente di lavoro moderno è importante, ovviamente. Semplicemente non ha senso che le donne cerchino di avere successo in un ambiente in cui non sono incoraggiate o addirittura discriminate.

Settore edile in futuro

Come sempre, verso la fine, ci chiediamo del futuro del settore edile. Jasmin vede l'intera faccenda un po' disillusa. Da un lato, ci sono sempre più standard, è regolamentato e digitalizzato e tutto sta diventando più complesso. D'altra parte, ci sono pochi giovani nei corsi di ingegneria.

• "' ' Sento spesso anche da amici e conoscenti quando si tratta di bambini che hanno un lavoro solido e che non dovrebbero mai diventare tecnici. Il bambino dovrebbe diventare un avvocato o un consulente fiscale. ' ' "

Tuttavia, sono proprio i giovani in questo settore che sono necessari per implementare la digitalizzazione . Il settore delle costruzioni è solo un po' sottovalutato, considerato rapidamente noioso e conservativo. C'è così tanta innovazione nella costruzione che sta solo aspettando che qualcuno la implementi.

Per poter implementare il BIM e la digitalizzazione in modo ragionevole, abbiamo bisogno di personale specializzato in grado di garantire la qualità dei processi. E poiché questo personale è carente, il personale meno qualificato deve essere riqualificato. Il settore edile ha bisogno di persone a cui piaccia costruire e trasportare conoscenze. Le aziende devono sforzarsi di attrarre tali professionisti in modo appropriato. La digitalizzazione e il BIM sono tanto una sfida quanto opportunità, poiché semplificano i processi.

Il desiderio personale di Jasmin'è di pensare in modo più olistico e a lungo termine. Ha spesso visto che ogni dipartimento lavora in questo modo e che le singole discipline non sono collegate tra loro. L' accettazione delle singole discipline tra loro deve aumentare in modo che la statica possa riguadagnare lo status che ha effettivamente.

Jasmin, qual è il tuo edificio preferito?

• "' ' Non'ho un edificio preferito. Penso che 'sia bello avere tutti i tipi di ponti. ' ' "

06 Schrägseilbrücke

Possiamo capirlo bene. È'anche difficile scegliere, ma i bridge sono un'ottima cosa. Costruire ponti è un compito importante a tutti i livelli, specialmente nell'edilizia. Grazie per essere con noi!