Od znaków zapytania do instrukcji
Jasmin Simader studiowała inżynierię lądową na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Deggendorf, ponieważ pasowała do jej mocnych stron w liceum. Nie jest to więc decyzja całkowicie świadoma, ale - jak mówi - słuszna z perspektywy czasu. Oprócz początkowych trudności w nauce, wielokrotnie szukała mentorów i stopniowo rozwijała niezbędną wiedzę na temat statyki. Ostatecznie praca ze statyką stała się przyjemnością. Doświadczenia, które lubi przekazywać innym.
Obecnie zajmuje się inżynierią systemów , tj. przemysłem wielkogabarytowym i budownictwem stalowym. Odnajduje pewną różnorodność, zwłaszcza w projektach międzynarodowych, i chętnie podejmuje różnorodne wyzwania. Oprócz dokumentów szkoleniowych i instrukcji tworzy również narzędzia Excel, z których mogą korzystać kierownicy projektów, handlowcy czy inżynierowie.
Statyka jest fajna!
Nasze motto Dlubal Software jest również bardzo popularne i oczywiście jesteśmy bardzo zadowoleni. Co najbardziej lubisz w statyce? Nie musi się'się zastanawiać. Możesz obliczyć wszystko. To fascynujące i bardzo satysfakcjonujące widzieć, jak podstawowe zasady, na których opiera się nasz świat, mogą zostać wprowadzone w życie dzięki fizyce.
Ona sama uważa, że wiedzę można przekazać najlepiej, jeśli jako pomocy posłuży się obrazami . Możemy się tylko zgodzić. Po zrozumieniu obrazów można zacząć od wzorów lub na nich bazować. Jak odkształca się konstrukcja? Jak wpływają na wibracje? Przykłady z życia codziennego , takie jak huśtawka, są początkowo znacznie bardziej pomocne niż jakakolwiek formuła.
- "Lubię też pracować z narzędziami Excel, ponieważ często widzę, że standardowe procesy muszą być obsługiwane przez inżyniera konstrukcyjnego. Osobiście jestem bardzo leniwy i zamiast na bardzo podobne prace, chcę wykorzystać swój czas na coś innego."
Ułatwia to pracę zarówno sobie, jak i wielu innym osobom. Narzędzia Excel obliczają konstrukcje, wymiarują belki i detalują połączenia. Właściwie dział sprzedaży wprowadza tylko dane środowiskowe, na przykład dotyczące trzęsień ziemi, a następnie otrzymuje kompletny, poprawny projekt, obciążenia fundamentów i połączenia. Każdy lubi pracować z takimi narzędziami.
Statyka i planowanie konstrukcji jako domena męska
Dominacja mężczyzn w zawodach technicznych jest nadal uporczywym uprzedzeniem. A co ze statyką i projektowaniem konstrukcji? Jasmin wychodzi z założenia, że branża jest bardzo ważna. W biurach inżynierii konstrukcyjnej odsetek kobiet jest już wyższy niż na przykład w konstrukcjach przemysłowych, gdzie inżynieria mechaniczna jest bardzo obciążona. Sama nigdy nie spotkała innej kobiety w tej dziedzinie statyki. Ale dlaczego tak jest?
Jasmin zwraca uwagę, że często brakuje pewnej funkcji wzorca do naśladowania. W kręgu znajomych i przyjaciół często nie ma kobiet, które mogłyby objąć taką rolę. Często zaczyna się od tego, że mężczyźni w ogóle nie mają kolegów ze studiów. To szybko sprawia wrażenie, że technika jest światem wyłącznie człowieka.
Pojawiają się zwykłe problemy. Mężczyźni mają tendencję do przeceniania własnych osiągnięć. Konflikty zawodowe szybciej nabierają charakteru osobistego, ponieważ wielu mężczyzn nie może znieść, gdy kobieta je koryguje lub sugeruje alternatywne rozwiązania. Przede wszystkim, jak opisuje Jasmin, doświadczyła tego u starszych mężczyzn. Wieloletnie doświadczenie stawiamy ponad najlepszymi praktykami. Zdarza się to jednak nie tylko kobietom, ale także młodym mężczyznom.
Przestarzałe wzory do naśladowania w standardzie
Czy zatem należy winić starsze pokolenia za utrudnianie kobietom wejścia do branży budowlanej? Jasmine ma na to jasną odpowiedź.
- "' ' Kiedyś jako kobieta musiałeś zapytać mężczyznę, czy możesz w ogóle iść do pracy. Po prostu myślę, że te obrazy są nadal mocno zakotwiczone w umysłach 'samych ludzi. ' ' "
Kobiety stają przed znacznie większymi wyzwaniami przy wyborze zawodu technicznego. Dopiero gdy ci mężczyźni mają na przykład córki, które również pracują w zawodach technicznych, świadomie dostrzegają takie wyzwania . Jasmin informuje, że problemy te zaczynają się od drobiazgów. Na przykład wszystko jest uregulowane w umowie na seminaria. Jednak w przypadku kobiet nie jest nawet przesądzone, co dzieje się w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Problematyczne może być również znalezienie mentorów. Kobiety są rzadkością, a mężczyźni zazwyczaj nie są w stanie udzielić porad w wielu sprawach. Na przykład, jak pogodzić pracę z rodziną ? Wielu mężczyznom często brakuje doświadczenia.
Jak awansować kobiety w dziedzinie technologii?
Jasmin wymienia typowy model czasu pracy „od dziewiątej do piątej” jako przeszkodę dla kobiet. Większa elastyczność byłaby tutaj bardzo pomocna. Korzenie problemów dostrzega w kulturze korporacyjnej wielu firm. Wyniki są często traktowane jako drugorzędne, a gry o władzę w połączeniu z zabezpieczeniem pozycji są na porządku dziennym. Kobiety często czują się z tym niekomfortowo i ponownie opuszczają te firmy. W dłuższej perspektywie oznacza to, że na próżno szukać kobiet na stanowiskach kierowniczych i kierowniczych. Tutaj również brakuje wzorów do naśladowania, które młodsi pracownicy mogliby wykorzystać jako wskazówki.
I nie tylko. W takich firmach ton jest często bardzo ostry. Dyskusje na temat faktów często ześlizgują się na poziomie osobistym. Menedżerowie muszą interweniować, aby oparte na faktach dyskusje pozostały oparte na faktach, ale często tego brakuje.
Kobiety są często oceniane osobiście. Patrzą na ich wygląd lub zadają pytania dotyczące ich sytuacji rodzinnej. Szczególnie niepokoi to młode kobiety. Otwarta, nowoczesna kultura korporacyjna i odpowiedni styl zarządzania to podstawowe wymagania, aby w końcu móc coś tutaj zmienić.
Osobiste doświadczenia
Oczywiście zapytaliśmy również Jasmin, czy doświadczyła już takiej niesprawiedliwości ze względu na płeć. Opisuje sytuację na rozmowie kwalifikacyjnej. Tak się nie stało, ale zapytano ją, co by zrobiła, gdyby zaszła w ciążę, biorąc pod uwagę, że ma chłopaka. Nie myślała nawet o dzieciach.
Gdy miały zostać obsadzone stanowiska kierownicze, okazało się, że preferowany jest mężczyzna. Dlaczego? Był w odpowiednim wieku i musiał teraz zrobić karierę. A skoro była kobietą, to czy nie musiała? Takie stwierdzenia są nie tylko średniowieczne, ale także, jak się okazuje, całkowicie niezrozumiałe. W centrum uwagi powinna być osoba wykonująca zadanie, a nie płeć. To smutne, że takie myślenie jest nadal tak głęboko zakorzenione.
Pomaganie kobietom w samopomocy
Jasmin jest również trenerem mentalnym dla wrażliwych kobiet. Co to znaczy? Postawiła sobie za cel pomaganie kobietom w bardziej samodzielnym życiu. Ciągle słyszy od kobiet, że wybrały rodzinę, ponieważ tego od nich oczekiwano. Jasmin pomaga im odzyskać większą niezależność . Kobiety powinny umieć stanąć w obronie swoich życzeń i być w stanie oderwać się od społecznych oczekiwań. Ostatecznym celem jest, aby cieszyli się własnym życiem.
W rzeczywistości wielu kobietom już teraz pomaga sam fakt, że ich pragnienia, by mieć więcej w życiu jako rodzina, są w pełni słuszne. Niestety, wśród wielu kobiet nadal istnieje bardzo duża obawa przed skazaniem za takie twierdzenia. Ogromną pomocą jest mieć przed sobą kogoś, kto świadomie wyrzekł się dzieci i rodziny i jest z nich zadowolony.
Szczególnie kobiety po trzydziestce, które już chodzą do szkoły, często nie wiedzą, co ze sobą zrobić. Pogrążasz się w kryzysie znaczenia i nawet nie odważysz się podjąć kroków w karierze. W tym przypadku niewielka pomoc w zrozumieniu może być bardzo pomocna.
Zmień - Nie, dziękuję?
Jasmin zna również tych typowych „nie-mówiących”, jeśli chodzi o innowacje. Mówi, nieco rozbawiona, że gdyby zawsze przeważały te konserwatywne postawy, wszyscy musielibyśmy dziś iść do pracy pieszo.
- "' 'Jeżeli nie'wykorzystasz tej zmiany i nie skorzystasz z tego postępu,'w pewnym momencie wypadniesz z rynku. Jest 'wygodnie,'siedzisz w swojej strefie komfortu, ale świat ewoluuje. ' ' "
Postęp ten jest niezbędny , zwłaszcza w branży budowlanej. Norm i wytycznych jest coraz więcej, ale też coraz więcej instytucji, które to sprawdzają. Oczywiście klienci nalegają na nowe technologie. Aby dotrzymać kroku, konieczne jest, aby firmy zorientowały się na postęp. W przeciwnym razie, po kilku latach, firma nie nadaje się już do sprzedaży i nie jest już opłacalna.
Porady dla młodych inżynierów
Poprosiliśmy Jasmin o kilka rad, których udzieliła młodym inżynierom. W tym przypadku uważa, że sieci kobiet - zarówno online, jak i w ich społecznościach - są najlepszą opcją. Bardzo ważna jest wzajemna wymiana. Poprzez historie innych dowiadują się, że wiele rzeczy nie jest skierowanych do nich osobiście. W tej branży często łatwo jest poradzić sobie z kobietami.
Dobrym pomysłem są również mentorzy-mężczyźni . Przecież w tej branży jest wielu mężczyzn, którzy mają duże doświadczenie i chętnie wspierają kobiety. Tutaj, na przykład, warto aktywnie kontaktować się z innymi osobami, na przykład za pośrednictwem LinkedIN.
Oczywiście ważny jest również wybór nowoczesnego środowiska pracy . Po prostu nie ma sensu, aby kobiety próbowały odnieść sukces w środowisku, w którym nie są zachęcane, a nawet dyskryminowane.
Budownictwo przyszłości
Jak zawsze, na koniec pytamy o przyszłość branży budowlanej. Jasmin widzi, że cała sprawa jest nieco rozczarowana. Z jednej strony norm jest coraz więcej, jest to uregulowane i zdigitalizowane, a wszystko staje się coraz bardziej złożone. Z drugiej strony na kierunkach inżynierskich jest niewielu młodych ludzi.
- "' ' Często słyszę również od przyjaciół i znajomych, że dzieci mają solidną pracę i nigdy nie powinny zostać technikami. Dziecko powinno zostać prawnikiem lub doradcą podatkowym. ' ' "
Jednak to właśnie młodzi ludzie w tej branży są potrzebni, aby wprowadzić cyfryzację . Branża budowlana jest nieco niedowartościowana, szybko uznana za nudną i konserwatywną. W budownictwie jest tyle innowacji, że tylko czekają, aż ktoś je wdroży.
Aby móc rozsądnie wdrażać BIM i cyfryzację, potrzebujemy wyspecjalizowanej kadry , która może zapewnić jakość procesów. A ponieważ brakuje tego personelu, należy przekwalifikować mniej wykwalifikowaną kadrę. Branża budowlana potrzebuje ludzi, którzy lubią budować i transportować wiedzę. Firmy muszą starać się w odpowiedni sposób przyciągnąć takich specjalistów. Digitalizacja i BIM są zarówno wyzwaniem, jak i szansami, ponieważ ułatwiają procesy.
Osobistym życzeniem Jasmin' jest, aby myśleć bardziej holistycznie i długofalowo. Często widziała, że każdy dział działa w ten sposób, a poszczególne dyscypliny nie są ze sobą powiązane. Aby statyka mogła odzyskać faktyczną pozycję, musi wzrosnąć wzajemna akceptacja poszczególnych dyscyplin .
Jasmin, jaki jest twój ulubiony budynek?
- "' 'Nie mam'ulubionego budynku. Myślę, że 'super są wszelkiego rodzaju mosty. ' ' "
Możemy to dobrze zrozumieć. Wybór 'jest również trudny, ale mosty to świetna rzecz. Budowa mostów jest ważnym zadaniem na wszystkich poziomach, zwłaszcza w budownictwie. Dziękujemy, że jesteście z nami!