Преимущества карьерного коучинга для инженеров

О космических путешествиях, машинах и шаге к независимости

Наш сегодняшний гость Томас Лёбель работает не по найму в Брауншвейге, Германия, и работает профессиональным тренером, особенно для инженеров. Он изучал машиностроение по специальности «авиакосмическая техника ». В этой области он также работал в течение нескольких лет, пока не решил заняться практикой. Он пришел в машиностроительную компанию в качестве менеджера и несколько лет работал там над международными проектами.

Поскольку он абсолютно хотел работать не по найму, он последовал своему увлечению и начал свой собственный бизнес на полную ставку. Сейчас он в основном поддерживает инженеров в управлении карьерой и дальнейшим развитием , а также в решении профессиональных проблем и самоорганизации. Каждый день он стремится помогать другим.

01 Решение проблем часто бывает непростым, но возможным

Что такое карьерный коучинг?

Когда дело доходит до коучинга, многие думают, что это ' своего рода совет. На самом деле, объясняет Томас, это скорее аккомпанемент для клиента. В конце концов, вы все равно знаете себя лучше всех и в конечном итоге должны предложить свои собственные решения. Томас только обсуждает возможности и идеи со своими заказчиками; в конце концов, каждый принимает решения сам. Однако, поскольку многие хотят получить именно такой совет, он предлагает оба варианта.

Сферы, которые он охватывает в своей коучинге, разнообразны. Точно так же, как и проблемы, с которыми к нему обращаются. Например, он предлагает советы по вопросам подачи заявок и профессиональные отзывы. Это также включает в себя коучинг руководящих сотрудников, а также общее общение друг с другом. Еще одна важная область - это управление карьерой или перепланирование.

Курс коучинга

В основном это индивидуальные коучинги, так как многое из того, что обсуждается, может быть очень эмоциональным и личным. Он также проводит групповые занятия, на которых клиенты могут обмениваться идеями.

02 Команда состоит из людей с эмоциями и потребностями.

Томас обычно сопровождает своих клиентов в течение нескольких месяцев. Он не думает, что обычно предлагаемые семинары или дневные тренинги очень эффективны. Он предпочитает работать со своими клиентами индивидуально, чтобы добиться действительно устойчивых результатов , которые можно запомнить и испытать в повседневной жизни. Отзывы, которые они приносят на следующее занятие, особенно ценны для дальнейшей работы.

Для решения очень конкретных вопросов или опасений достаточно нескольких часов. Например, если клиент хочет знать, что он может улучшить на собеседовании, он всегда получает отказ после этого шага.

• «' ' Я всегда нахожу это таким расстраивающим во время собеседований. Вам отказывают, и никто не говорит вам, почему. В чем была причина? Вы хотите стать лучше, но вам нужна обратная связь. ' ' "

Такие проблемы можно обсудить в ходе коучинга или консультирования и, например, обсудить более подробно с помощью ролевой игры. В университете этому не учат.

Чтобы не принимать поспешных решений, Томас также занимается со своими клиентами упражнениями, например, о том, как справиться со страхами. В конце концов, при планировании карьеры не следует руководствоваться страхами, а должно привести к тому, что вы по-прежнему будете довольны своей работой даже спустя годы.

03 Наши эмоции всегда влияют на нашу работу.

Типичная забота о коучинге

Томас объясняет, что коучинг, конечно же, не всем необходим. Все зависит от ситуации.

• "' ' Есть особые ситуации, когда это имеет смысл. У вас есть проблема с коллегой, вы хотите двигаться вперед, меняться или организовываться по-другому. Это типичные проблемы. ' ' "

Чтобы лучше понять причины, по которым люди заказывают такой коучинг, позвольте ' задать ему типичный пример. Он говорит нам, что многие клиенты приходят к нему и ищут какую-то базовую ориентацию.

В частности, со степенью магистра гражданского строительства вы специализируетесь в определенной области. Вы получаете место магистра в компании случайно, и впоследствии вас часто берут на работу в эту компанию. Сначала все хорошо, но через несколько лет вы замечаете: Я действительно не ' хотела сюда идти. Эта работа не приносит вам удовлетворения, и в то же время вы чувствуете, что у вас все еще есть много энергии или потенциала , которые вы вообще не можете использовать здесь.

Так что же делать? Вот тут-то и пригодится карьерный коучинг. Важно выяснить, какие интересы у клиента есть, в чем их сильные стороны и как или особенно где они могут их наилучшим образом использовать. Среди прочего, эти вопросы обсуждаются.

• « Намного легче работать вместе, чем в одиночку».

В конце концов, клиент должен узнать себя в том, что с его точки зрения наиболее разумно: Что-то нужно изменить ? Достаточно ли этого что-то подкорректировать или необходим новый карьерный путь ?

04 Совет как помощь для самопомощи

Формула инженерного героя

Мы знаем, что у платформы Thomas ' Engineering Heroes есть особая формула. Конечно, мы его об этом спрашиваем. Он объясняет, что его концепция основана на четырех столпах. Это четыре главных приоритета, которым он руководствуется в коучинге - формула СДЕЛАТЬ :

• Эффективное управление карьерой: Что я могу сделать, кто я и куда хочу пойти?
• Замечательная самоорганизация: Как я могу достичь своей цели?
• K een общение: Каким образом можно конструктивно донести информацию до другого человека, как задумано?
• Эффективное ведение: Как работает современный стиль руководства?

Своей работой Томас пытается восполнить пробел в академической подготовке. Технически инженеры подготовлены грамотно, но всему, что выходит за рамки технической компетенции, нет места в нормах обучения и экзаменов. Как правильно вести? Как мне общаться с членами команды? Как мне организовать себя и как мне достичь того, чем я планирую заниматься? Все эти вопросы он обсуждает со своими клиентами во время коучинга.

Совет новичкам

Какой совет он дал бы молодым выпускникам? Вы должны быть любопытными и иметь смелость совершать ошибки. Рабочая среда может показаться немного устрашающей, особенно в начале. Задавать вопросы и пробовать разные вещи - лучший способ развиваться.

Он также советует критически поставить под сомнение доводы об убийстве, например, «мы всегда так поступали». Надо поставить под сомнение испытанное. Если вы придете к выводу, что он, как всегда, лучший, то вы его хотя бы подтвердили. Однако, если есть место для улучшения , вы, конечно же, всегда должны его использовать.

05 Также спросите один раз, вместо того, чтобы просто принять что-то

Будущее в строительстве

Если бы у него было желание, он бы больше места в технике отдал бы человеческому фактору. Скорость работы должна увеличиваться все больше и больше, а это увеличивает уровень напряжения. В этом случае, по его мнению, необходимо больше сосредоточиться на людях и их потребностях.

В будущем в строительной отрасли будут преобладать такие вопросы, как устойчивость и оцифровка , а также создание сетей - это предположение Томаса '. Мы с этим полностью согласны. В настоящее время он считает инновационные решения абсолютно необходимыми для совместной работы по противодействию изменению климата.

Томас, какое ваше любимое здание?

Мы также спрашиваем Томаса о его любимом здании. Он рассказывает нам об тщательно сохранившемся фахверковом квартале (Magniviertel) в Брауншвейге. Каждый раз, проходя мимо одного из домов, он поражается тому, как он работает с течением времени. Балки кривые и кривые, как и пространства внутри, но все еще в силе.

06 Фахверковые дома - Magniviertel in Braunschweig

Мы тоже ценим такие старые постройки. Поразительно, что эти дома были построены сотни лет назад без каких-либо знаний в области проектирования конструкций.

Спасибо, что посетили нас! Хотите послушать серию? Вы можете найти его здесь, под нашим Начните слушать! . Приятного прослушивания!