Quali sono i vantaggi del career coaching per gli ingegneri?

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Il nostro ospite di oggi, Thomas Löbel , lavora in proprio a Braunschweig, in Germania, e lavora come career coach, soprattutto per gli ingegneri. Ha studiato ingegneria meccanica, specializzandosi in ingegneria aerospaziale. In quest'area, ha anche lavorato nella ricerca per un certo numero di anni fino a quando non ha deciso di approfondire la pratica. È entrato a far parte di una società di ingegneria meccanica come manager e lì ha lavorato a progetti internazionali per diversi anni.

Poiché desiderava assolutamente lavorare in proprio, ha seguito la sua passione e ha avviato la propria attività a tempo pieno. Ora, supporta principalmente gli ingegneri nella pianificazione e sviluppo della carriera , nonché nella risoluzione dei problemi professionali e nell'auto-organizzazione. Ogni giorno, mira ad aiutare gli altri.

01 La risoluzione dei problemi spesso non è facile, ma possibile

Cos'è il career coaching?

Quando si tratta di coaching, molte persone pensano che sia'una specie di consiglio. In effetti, spiega Thomas, è più un accompagnamento per il cliente. Dopotutto, ti conosci ancora meglio e alla fine dovresti trovare le tue soluzioni. Thomas discute le possibilità e le idee solo con i suoi clienti; alla fine, ognuno prende le decisioni da solo. Tuttavia, poiché molti vogliono esattamente questa forma di consiglio, offre entrambe le opzioni.

Le aree che copre nel suo coaching sono diverse. Proprio come le preoccupazioni con cui le persone si rivolgono a lui. Ad esempio, offre consulenza sui processi di candidatura e feedback professionale. Ciò include anche il coaching della gestione dei dipendenti, nonché la comunicazione generale tra loro. Un'altra area importante è la pianificazione o la riprogrammazione della carriera.

Corso di Coaching

Ci sono principalmente coaching individuali, poiché molto di ciò che viene discusso può essere molto emotivo e personale. Fornisce anche sessioni di gruppo in cui i clienti possono scambiare le loro idee.

02 Una squadra è composta da persone con emozioni e bisogni.

Thomas di solito accompagna i suoi clienti per mesi. Non pensa che i seminari oi workshop giornalieri offerti di solito siano molto efficienti. Preferisce lavorare individualmente con i suoi clienti per ottenere risultati davvero sostenibili che possono essere ricordati e provati nella vita di tutti i giorni. Il feedback che riportano alla sessione successiva è particolarmente prezioso per ulteriori lavori.

Per domande o dubbi molto specifici , sono sufficienti poche ore. Ad esempio, se un cliente vuole sapere cosa può migliorare nei colloqui di lavoro, poiché dopo questo passaggio viene sempre rifiutato.

• "Lo trovo sempre così frustrante durante i colloqui di lavoro. Vieni rifiutato e nessuno ti dice perché. Qual era il motivo? Vuoi migliorare, ma hai bisogno di feedback."

Tali problemi possono essere discussi in una sessione di coaching o di consulenza e, ad esempio, discussi in modo più dettagliato utilizzando un gioco di ruolo. Nessuno te lo insegna all'università.

Per evitare di prendere decisioni affrettate, Thomas fa anche esercizi con i suoi clienti, ad esempio sull'affrontare le paure. Dopotutto, la pianificazione della carriera non dovrebbe essere guidata dalle paure, ma dovrebbe portare al fatto che sei ancora soddisfatto del tuo lavoro anche dopo anni.

03 Le nostre emozioni influenzano sempre il nostro lavoro

Preoccupazione tipica per il coaching

Thomas spiega che il coaching non è assolutamente necessario per tutti, ovviamente. Tutto dipende dalla situazione.

• "Ci sono situazioni speciali in cui ha senso. Hai un problema con un collega, vuoi andare avanti, cambiare o organizzare diversamente. Questi sono problemi tipici."

Per avere un'idea migliore dei motivi per cui le persone prenotano questo tipo di coaching,'chiediamogli un esempio tipico. Ci dice che molti clienti vengono da lui e cercano un orientamento di base.

Con una laurea magistrale in ingegneria civile, in particolare, sei specializzato in un campo. Ottieni un lavoro da master in un'azienda per caso e spesso in seguito vieni assunto in quest'area. All'inizio va tutto bene, ma dopo alcuni anni noti: Non'volevo proprio andare qui. Questo lavoro non è appagante per te e, allo stesso tempo, senti di avere ancora molta energia o potenziale , che non puoi assolutamente usare qui.

Quindi cosa fare? È qui che entra in gioco il career coaching. È importante scoprire quali interessi ha un cliente, dove risiedono i suoi punti di forza e come o soprattutto dove potrebbe utilizzarli al meglio. Tra le altre cose, questi problemi sono discussi.

• " È'molto più facile lavorare insieme che da soli. "

Alla fine, un cliente dovrebbe riconoscere se stesso ciò che ha più senso dal suo punto di vista: Qualcosa deve essere cambiato ? È sufficiente aggiustare qualcosa o è necessario un nuovo percorso professionale ?

04 Consigli come aiuto per l'auto-aiuto

Formula dell'eroe dell'ingegneria

Sappiamo che la piattaforma Thomas' Engineering Heroes ha una formula speciale. Naturalmente, glielo chiediamo. Spiega che il suo concetto si basa su quattro pilastri. Queste sono le quattro priorità principali che accompagna nel coaching - la formula MAKE :

• M ettlesome gestione della carriera: Cosa posso fare, chi sono e dove voglio andare?
• Una mirabile auto-organizzazione: Come posso perseguire il mio obiettivo?
• Comunicazione importante: Qual è il modo costruttivo per far sì che le informazioni raggiungano l'altra persona come previsto?
• Anticipo efficiente: Come funziona uno stile di leadership moderno?

Con il suo lavoro, Thomas cerca di colmare il divario nella formazione accademica. Tecnicamente, gli ingegneri sono formati in modo competente, ma per tutto ciò che va oltre la competenza tecnica, non c'è ' spazio nei regolamenti di studio e di esame. Come posso guidare correttamente? Come comunico con i membri del team? Come mi organizzo e come posso ottenere ciò che ho intenzione di fare? Discute tutte queste domande con i suoi clienti durante il coaching.

Consigli per i nuovi arrivati

Che consiglio darebbe ai giovani laureati? Dovresti essere curioso e anche avere il coraggio di sbagliare. L'ambiente di lavoro può sembrare un po' intimidatorio, soprattutto all'inizio. Fare domande e provare cose diverse sono i modi migliori per svilupparsi.

Consiglia anche di mettere in discussione criticamente gli argomenti omicidi, come "l'abbiamo sempre fatto in questo modo". Il collaudato dovrebbe essere messo in discussione. Se arrivi alla conclusione che è meglio, come sempre, almeno l'hai confermato. Tuttavia, se c'è spazio per miglioramenti , dovresti sempre usarlo, ovviamente.

05 Chiedi anche una volta invece di accettare semplicemente qualcosa

Futuro nelle costruzioni

Se avesse un desiderio, darebbe più spazio al fattore umano in ingegneria. La velocità di lavoro dovrebbe aumentare sempre di più, il che aumenta il livello di stress. In questo caso, ritiene che sia necessario concentrarsi maggiormente sulle persone e sui loro bisogni.

Le questioni, come la sostenibilità e la digitalizzazione , nonché il networking, domineranno il settore edile in futuro: questa è l'ipotesi di Thomas'. Siamo assolutamente d'accordo. Attualmente considera le soluzioni innovative come assolutamente necessarie per poter lavorare insieme per contrastare il cambiamento climatico.

Thomas, qual è il tuo edificio preferito?

Chiediamo anche a Thomas del suo edificio preferito. Ci parla di un quartiere a graticcio (Magniviertel) a Braunschweig, ben conservato. Ogni volta che passa davanti a una delle case, è affascinato da come ha funzionato nel tempo. Le travi sono storte e storte, così come gli spazi interni, ma regge ancora tutto.

06 Case a graticcio - Magniviertel a Braunschweig

Apprezziamo anche edifici così antichi. È impressionante che le case siano state costruite centinaia di anni fa senza alcuna reale conoscenza dell'ingegneria strutturale.

Grazie per averci visitato! Ti piacerebbe ascoltare l'episodio? Puoi trovarlo qui, sotto il ns Inizia ad ascoltare! . Buon ascolto!