Sua Missão
Dlubal está desenvolvendo um novo campo de negócios: soluções de interface de software personalizadas para projetos reais de clientes. Como Gerente Técnico de Projetos / Líder de Projetos de Estruturas, você assume a responsabilidade técnica por esses empreendimentos.
Você gerencia projetos onde o planejamento estrutural e o desenvolvimento de software se unem. Você discute requisitos com clientes e usuários, estrutura conteúdos técnicos, prioriza recursos e acompanha a implementação até o lançamento. Nesse processo, você é o link central entre clientes, desenvolvimento e departamentos internos.
Seu trabalho garante que de requisitos complexos surjam soluções de software estáveis e práticas – e que novas ideias sejam integradas adequadamente aos nossos produtos. Assim, você ativamente modela o desenvolvimento contínuo do nosso software de análise estrutural. Impulsionado por nosso objetivo: Cálculo estrutural que é divertido.
Nossa Visão
Desde 1987, a Dlubal Software tem apoiado engenheiros em seu trabalho diário como projetistas estruturais com seus programas de cálculos estruturais fáceis de usar. Mais de 130.000 usuários e 13.000 clientes em mais de 130 países confiam na alta qualidade do software. Isso é possível graças a mais de 350 colaboradores em 10 localizações ao redor do mundo.
Seus Benefícios na Dlubal Software
... para seu crescimento profissional:
- um plano de integração de 90 dias com feedbacks regulares
- um buddy de integração que o apoia durante seus primeiros 3 meses
- uma equipe extremamente prestativa, sempre pronta para ouvir
- diversas oportunidades de aprendizado através do LinkedIn Learning e Udemy
- participação em seminários e conferências
- acesso a mais de 1000 vídeos produzidos in-house na Dlubal-Academy
... para seu bem-estar pessoal:
- eventos anuais da empresa, como festa de Natal e festa de verão
- eventos menores regulares da empresa, como café da manhã conjunto, passeio de bicicleta
- uma empresa familiar de médio porte internacionalmente bem posicionada, que se destaca por decisões rápidas
- 30 dias de férias anuais
- até 2 dias de home office por semana após a integração
... para seu crescimento financeiro:
- um cartão de benefício, recarregado mensalmente
- leasing de E-bike, subsídio de custos de internet, bilhete de trabalho, subsídio para creche e outros benefícios corporativos
- seguro de saúde empresarial com orçamento anual de saúde (ao menos 300 €)
