Votre mission
Dlubal développe un nouveau domaine d'activité : des solutions d'interfaces logicielles individuelles pour des projets clients réels. En tant que responsable de projet technique / chef de projet en ingénierie structurelle, vous assumez la responsabilité technique de ces projets.
Vous dirigez des projets où l'ingénierie structurelle et le développement logiciel se rejoignent. Vous clarifiez les exigences avec les clients et les utilisateurs, structurez les contenus techniques, priorisez les fonctionnalités et accompagnez la réalisation jusqu'à la mise en production. Vous êtes l'interface centrale entre le client, le développement et les départements internes.
Votre travail garantit que des exigences complexes se transforment en solutions logicielles stables et pratiques, et que de nouvelles idées sont intégrées proprement dans nos produits. Ainsi, vous contribuez activement au développement continu de notre logiciel de calcul structurel. Poussé par notre ambition : des structures qui font plaisir.
Notre vision
Depuis 1987, Dlubal Software soutient les ingénieurs avec ses programmes de calcul structurel conviviaux dans leur travail quotidien en tant qu'ingénieurs structuraux. Plus de 130 000 utilisateurs ainsi que 13 000 clients dans plus de 130 pays font confiance à la haute qualité du logiciel. Cela est rendu possible par plus de 350 employés dans 10 sites à travers le monde.
Vos avantages chez Dlubal Software
... pour votre croissance professionnelle :
- un plan d'intégration de 90 jours avec des entretiens de feedback réguliers
- un mentor de bienvenue qui vous soutient pendant vos 3 premiers mois
- une équipe extrêmement serviable qui est toujours à votre écoute
- de nombreuses opportunités de formation continue via LinkedIn Learning et Udemy
- participation à des séminaires et conférences
- accès à plus de 1000 vidéos produites par l'Académie Dlubal
... pour votre bien-être personnel :
- événements annuels de l'entreprise, par exemple fête de Noël et fête d'été
- événements d'entreprise réguliers de moindre envergure, par exemple petit-déjeuner commun, sortie à vélo
- une entreprise familiale de taille moyenne, internationalement bien établie, qui se distingue par des décisions rapides
- 30 jours de congés annuels
- jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après l'intégration
... pour votre croissance financière :
- une carte d'avantages sociaux, rechargée mensuellement
- location de vélos électriques, subvention pour les frais d'Internet, ticket de transport, subvention pour la garde d'enfants et autres avantages corporatifs
- assurance maladie d'entreprise avec un budget santé annuel (au moins 300 €)
