Tu misión
¿Estás lleno de energía y buscas un entorno en el que puedas desarrollar tus habilidades y marcar la diferencia? Entonces, ¡Dlubal Software es exactamente el lugar adecuado para ti! Buscamos personas como tú: apasionadas, creativas y con ideas frescas, que quieran contribuir al desarrollo de nuestras innovadoras soluciones de software para el sector de la construcción. Ya sea en desarrollo, ventas, marketing o soporte técnico, tu experiencia y tu compromiso son la clave para dar forma, junto con nosotros, al futuro de la construcción.
No solo aportas conocimientos técnicos, sino también la motivación para afrontar retos y convencer a nuestros clientes en todo el mundo. Te resulta natural asumir responsabilidades, tener ojo para el detalle y, al mismo tiempo, mantener una visión global. Forma parte de un equipo que, con pasión, espíritu de equipo e innovación, marca nuevos estándares cada día.
Presenta ahora tu candidatura espontánea y descubramos juntos dónde está tu lugar perfecto en nuestra empresa. ¡Esperamos celebrar nuevos éxitos contigo!
Tus beneficios en Dlubal Software
...para tu crecimiento profesional:
- un plan de incorporación de 90 días con reuniones mensuales de feedback
- un buddy de onboarding que te apoyará durante tus tres primeros meses
- un equipo absolutamente servicial, que siempre tiene tiempo para escucharte
- diversas posibilidades de formación continua a través de LinkedIn Learning y Udemy
- participación en seminarios y conferencias
- acceso a más de 1.000 vídeos propios en la Dlubal-Academy
...para tu crecimiento personal:
- eventos anuales de la empresa, como la fiesta de Navidad y la celebración de verano
- eventos corporativos más pequeños y regulares, como desayunos conjuntos, excursiones en bicicleta...
- una empresa familiar mediana con presencia internacional de primer nivel, que destaca por su rapidez en la toma de decisiones
- 30 días de vacaciones anuales
- según el puesto, hasta dos días de teletrabajo por semana tras la fase de incorporación
...para tu crecimiento financiero:
- una tarjeta de retribución en especie recargada mensualmente
- leasing de bicicleta eléctrica, subvención para internet, ticket de transporte, ayuda para guardería y otros corporate benefits
- seguro médico de empresa con presupuesto anual para salud (mínimo 300 €)
