Przedstawiamy nowy ekscytujący temat, witamy na tym poście. Tym razem chodzi o brak wykwalifikowanych pracowników w branży budowlanej. Na wszystkich narożnikach i na końcach łaty brakuje łaty. Konstrukcja przestała być interesująca, zwłaszcza dla młodych ludzi. Dlatego zawsze korzystaliśmy z usług specjalistów z zagranicy.
startupowa odwaga
Jednak problem ze znalezieniem odpowiednich ludzi jest taki sam, jak w Niemczech. Ponadto istnieją bariery językowe, które mogą jeszcze bardziej skomplikować sprawę. Tutaj pojawia się nasz dzisiejszy gość. Patch 3 jest jednym z założycieli Crafthunt . aplikacji randkowej dla branży budowlanej. Poniżej wyjaśnimy, jak to wszystko działa.
Patrick wywodzi się z branży IT, ale już podczas studiów pracował dla firmy zajmującej się budową okien. Oprócz technicznych zadań IT wspierał kadrę zarządzającą, zwłaszcza w obszarach takich jak optymalizacja procesów i rekrutacja wykwalifikowanych pracowników.
Po obronie pracy doktorskiej założył swój pierwszy start-up budowlany , Capmo, aby wspierać kierowników budowy w efektywnych procesach na placu budowy. Tutaj ponownie wielokrotnie napotykał na brak wykwalifikowanych pracowników. Jeden z jego obecnych współzałożycieli w Crafthunt zapytał go, czy chciałby rozpocząć nowy projekt. W połowie 2022 roku nadszedł czas na Crafthunt.
Poszukiwanie rękodzieła
Na przykład ze względu na brak wykwalifikowanych pracowników kierownik budowy ma zazwyczaj wiele możliwości znalezienia nowej pracy. Dlatego Crafthunt oferuje firmom możliwość jak najlepszego zaprezentowania się na swojej platformie.
Na profilach firm osoby poszukujące pracy mogą znaleźć różne benefity dla pracowników, a także informacje o kulturze pracy. Czy firma działa już cyfrowo na swoich placach budowy? Czy wspiera pracowników w opiece nad dziećmi? Wszystko to jest ważne.
- "To wykracza poza zakres poprzedniej normy. W walce o wykwalifikowanych pracowników w dzisiejszych czasach jako pracodawca musisz zrobić więcej."
Zarządzanie budową i projektem
Firmy oferujące usługi Crafthunt szukają wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w dziedzinie budownictwa i zarządzania projektami. Szczególną cechą firmy jest to, że spotykają się firmy i wykwalifikowani pracownicy. Ponieważ nie ma klasycznych aplikacji dla pracodawcy. Tutaj firmy zwracają się do odpowiednich wykwalifikowanych pracowników.
Rejestracja jako specjalista jest anonimowa. Podczas kontaktu z firmą ujawniana jest również tożsamość osoby ubiegającej się o wizę, dopóki nie będzie ona gotowa do złożenia zeznań. Daje to profesjonalistom możliwość lepszego poznania potencjalnego pracodawcy, zanim zdecydują się na wysłanie prawdziwej aplikacji i odbycie rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie tylko anonimowość pracowników platformy jest wyjątkowa. Osobą kontaktową definiującą profile firmy nie jest dział HR, ale zazwyczaj menedżer lub bezpośrednio kierownictwo. Od kogo można dowiedzieć się więcej o firmie niż od samego szefa?
Zagraniczni pracownicy wykwalifikowani
Jednak Crafthunt to nie tylko platforma do znalezienia kierowników budowy. Kolejnym obszarem jest kontakt z pracownikami za granicą. Ponownie, stosuje się tutaj typowy proces aplikacji randkowej.
- „ Porównujemy niemiecką firmę z wykwalifikowaną firmą z zagranicy. "
Na przykład, jeśli firma zatrudnia już specjalistów z określonego kraju, warto poszukać nowych pracowników właśnie w tym kraju. W końcu wykwalifikowani pracownicy z zagranicy przyjemniej pracują w firmie, w której mogą porozmawiać z innymi lub wyjść na piwo po pracy.
Do potencjalnych nowych pracowników za granicą docierają generowane przez sztuczną inteligencję ogłoszenia o pracę, publikowane w mediach społecznościowych. Jednak późniejsza komunikacja między kierownictwem a pracownikami odbywa się również w czasie rzeczywistym, za pośrednictwem tłumaczeń opartych na sztucznej inteligencji. To oczywiście bardzo ułatwia kontakt.
- " Nie chcemy lepiej rozmieszczać wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, ale raczej zwiększyć całkowitą liczbę wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. "
Zastosowanie sztucznej inteligencji w budownictwie
Crafthunt wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby umożliwić firmom i pracownikom kontakt bez barier językowych. Ponieważ sztuczna inteligencja stała się coraz ważniejsza w ostatnich latach, chcielibyśmy wiedzieć, gdzie jeszcze widzi możliwości zastosowania sztucznej inteligencji w branży budowlanej.
Mówi o tym, że istnieje również duża wiedza specjalistyczna w branży budowlanej, która jest mniej lub bardziej ukryta. Cały zbiór reguł jest bardzo obszerny, a ponieważ jest to zarządzanie budową, znalezienie rozwiązania konkretnego bieżącego problemu może kosztować trochę czasu i wysiłku. Pomóc może narzędzie AI.
04
Dzięki AI
Widzi również duży potencjał w planowaniu technicznym, czyli projektowaniu projektów budowlanych. W tym przypadku Graphic po raz kolejny podkreśla, że SI nie powinna być stosowana jako siła zastępcza, ale jako siła pomocnicza. Na przykład podczas wymiarowania należy przestrzegać wielu przepisów. Kiedy sztuczna inteligencja generuje przykładowe projekty dla różnych sytuacji, może ostatecznie pomóc projektantowi w procesie podejmowania decyzji.
Przyszłość budownictwa
Omówiliśmy już duży trend w budownictwie. Sztuczna inteligencja może w przyszłości pomóc zautomatyzować procesy, a tym samym znacznie je przyspieszyć. Oprócz tego, patrycjusz uważa, że prefabrykacja elementów będzie wyznaczała nowe trendy w naszej branży. Wielu problemów pojawiających się na placu budowy można uniknąć, na przykład montując moduły w dużych halach.
Gdyby miał jedno życzenie dla branży budowlanej, pracowałby na rzecz lepszego wizerunku wśród młodych ludzi. To 'wraz z uczuciem, że można stworzyć coś z jego dzieł, co patrick bardzo dobrze ocenia w branży budowlanej. Już samo przekonanie o własnej skuteczności powinno przyciągnąć więcej osób.
Często jednak gubi się to w rzeczywistości. Branża budowlana musi bardziej zadbać o swój wizerunek i otworzyć się na innowacje, aby zmotywować więcej młodych ludzi do wykonywania tego zawodu.
Chciałby wykorzystać swoje dotychczasowe doświadczenie w zarządzaniu zmianą. Dla niego prawidłowe wprowadzanie nowych, innowacyjnych pomysłów jest podstawą do tego, aby coś zmienić. Nigdy nie powinno się podejmować decyzji odgórnych, ale oddolnych.
- " Powinieneś wybrać spośród pracowników mistrza, który będzie kierował tym od wewnątrz. "
patrick, jaki jest twój ulubiony budynek?
Już o tym pomyślał. Jego ulubionym budynkiem jest " Werk12 " w dzielnicy Werks w Monachium. Jako pierwsza w historii tej konstrukcji powstało Capmo.
Georg mógł regularnie uczestniczyć w inspekcjach na placu budowy i nadal jest bardzo dumny, że wykonał swoją pracę. Dobrze to rozumiemy. Dziękujemy , że jesteś z nami!