- Talente suchen: Du findest die besten Leute. Bauingenieure und Vertriebler? Genau die brauchen wir. Du weißt, wo man diese findet und wie man sie überzeugt.
- Anschreiben: Du sprichst geeignete Kandidaten an, indem du sie auf diversen Plattformen kontaktierst und sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einlädst.
- Gespräche managen: Du führst die Erstgespräche und Telefon-Interviews und entscheidest, wer ins Team passt.
- Netzwerk aufbauen: Du knüpfst Kontakte, hältst die Augen offen und baust ein Netzwerk auf. So findest du immer die richtigen Leute.
- Teamwork: Du arbeitest eng mit unserem HR-Team und den Teamleitern zusammen, um genau zu wissen, wen wir brauchen.
- Recruiting-Maßnahmen entwickeln: Du unterstützt unser HR- und Marketing-Team bei der Entwicklung zukunftsfähiger Recruiting-Aktivitäten und nimmst auch an der Veranstaltung von Events wie Jobmessen teil.
Wie sieht dein Arbeitstag aus?
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